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主场优势

来自清华大学水利工程系的博士生彼埃尔肯定毕业后想在中国工作。他唯一的挑战是决定在哪里。他应该申请中国公司还是跨国公司的中国分公司?

“中国的本地公司近年来发展很快,工资、福利和管理方式也越来越好,所以本地公司和跨国公司都是不错的选择。”我很乐意在任何适合我的专业的公司工作,在那里我可以培养自己的技能和贡献。

作为一个外国求职者,求职的逻辑与他的中国同行有些不同。

国际咨询公司上海办事处公布的数据表明,随着中国IT和互联网公司越来越受到中国学生的青睐,中国新闻机构最近的一份报告称,跨国公司在中国的招聘优势较少。

斯德哥尔摩,瑞典总部,UnValSUM接受了来自79346个商业、工程、科学、社会科学、人文、法律和医学专业的233名雇主的评估。

在调查中,18%的受访中国学生表示愿意为跨国公司工作,这一比例从2016的25%下降到2015的28%。科学和工程专业的比例甚至更低——根据报告,只有16%的工科学生和14%的理科学生毕业后想加入跨国公司。

“学生们说跨国公司比国内同行更不稳定,”文章援引该报告的话说。

本土企业的崛起 

今年,商业专业的五大最具吸引力的雇主是阿里巴巴、华为、中银、安永和普华永道,而工科学生最青睐的五个则是华为、腾讯、阿里巴巴、百度和百度。

阿里巴巴和华为对其他专业也颇具吸引力。阿里巴巴是理科学生中最具吸引力的雇主,也是社会科学和人文学科的佼佼者。

华为在理科学生中占有第一名,在商科学生和社会科学和人文专业中名列第二。腾讯在各大专业中排名也很高。

中国互联网公司以高负荷的工作负荷而闻名。但调查发现,尽管如此,中国学生还是被他们的创业精神、创造性的工作环境、团队合作和企业社会责任所吸引。

报告称,学生在选择雇主时重视“对未来职业发展的良好支持”。

“近年来,通过我们的调查和研究,我们发现了一个明显的变化。也就是说,中国本土IT和互联网公司正变得越来越受欢迎,而跨国公司过去享受的竞争优势不再明显,”UnimulsAsia亚太区副总裁吴刚解释道。

国内互联网公司并不是唯一在求职者中声名远扬的公司。6月20日,据新闻门户网站JiMiangNo.com报道,愿意为国有企业工作的中国学生的比例从2016的18%上升到了25%。

“这是因为国有企业提供更稳定的支付,公司承担社会责任,”报告写道。

JiMiangN网报告说,想要加入初创公司或创办自己公司的学生数量也在增加。

外籍求职者想要什么

虽然国内企业对一些求职者的吸引力越来越大,但在吸引更多的国际人才方面,他们还有很长的路要走,据JooStayeChina网站的高级顾问尚伟东说,这是一个在外国求职者和当地雇主之间架起桥梁的网站。

“根据我与外国求职者的观察和经验,国内企业对外国求职者并不具有这种吸引力,”Shang说。通常情况下,我的客户,外国求职者,会说他们想去中国的著名跨国公司,比如苹果和谷歌。

据Shang介绍,虽然国内企业提供的工资不断增加,有时甚至高于国际公司,但外籍员工仍有顾虑。

Shang认为,影响外国人想从事何种行业的首要因素是薪酬和公司的管理风格。

“有时候外国人不同意中国公司的管理风格,”他说。不像大多数中国求职者,他们更关心高薪,外国求职者也关心公司的管理风格是否正式和现代,足以给他们足够的空间来发展他们的事业,以及公司是否会尊重他们的意见。

他解释说,外国求职者更多地考虑公司的管理理念和工作环境,管理是否稳定,公司是否民主,员工是否能够自由表达自己,以及老板是否会考虑员工的意见和利益。

“中国企业常常把老板视为唯一的决策者。Shang说:“无论老板说什么都是对的,员工需要跟进,大多数外国人都不能接受。”
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